第四百六十五章 新考法
现在材料厂建造新的电渣炉，只是为了以备不时之需，如果上级要求增产，就可以从容应对。现在限制材料厂产能的只是原材料和运力罢了，原因根本不在材料厂之上，可以说只要原材料充足，材料厂随时都能增加产能。而现在能够解决这一切的就是轧钢厂，所以李昭就想将轧钢厂真正的掌握在手里。
现在李昭正是看到了一点机会，想把轧钢厂彻底拿下，只要拿下轧钢厂，就可以直接大张旗鼓的进行改造以及新的建设。对于李昭来说，现在并不缺技术以及资金，缺的就是轧钢厂这个基础，只要有轧钢厂的工人基础，再进行大量的投入，那么从明年开始，两个工厂的联合体就可以直接开始腾飞了。
第二天，李昭刚刚到了厂里，就被苏父叫了过去，见了面苏父就说道：「关于和轧钢厂合并的事情，上级也感觉很有可行性，不过这个事情你就不要往外说了，我和上级说了，给你保密，不然今后你可不好面对轧钢厂的人。」
李昭听苏父这么说，也是笑道：「这没有什么，咱们做事都是光明正大的，没有个人利益在里面的，现在的轧钢厂发展太缓慢了，咱们接手了，轧钢厂还能发展的更快，不是吗？再说了，他们如果合并进来，说不得还能早点升职呢。有我们的帮助，轧钢厂才能更快的发展起来，现在的轧钢厂发展方向并不对。」
李昭这样说，是完全有可能的，就说杨厂长，如果合并的话，他很有可能调走，而他的级别，注定了他只能调进政府部门，没有几个工厂能给他留下位置，这样的情况下，他可不就是升职了，当然不见得杨厂长会这么认为。而轧钢厂则是会回到正确的发展轨道上来，继续在炼钢上进行大力发展。
苏父这时说道：「就你能瞎说，就以现在轧钢厂的情况来说，如果和我们合并，他们肯定是吃了亏的，要是知道是你的提议，他们还不的记恨你。现在我和上级商量了，让上级来个不经意的提出来，然后再进行双方的讨论，上级哪里会看不出两个工厂合并后的好处，只是没有人提这事罢了，不过你不能提这个。」
李昭想了想道：「这个应该没啥，我看看什么时候在杨厂长面前提提看，如果能说服他，让他向上级反馈，就最好了，这次他可是受了不小的刺激。」
苏父这时说道：「还是算了，不要节外生枝了，你也挺忙的，这个事情本来也不好办，还是让上级自行讨论吧，后面的问题我们就不要参合了，看上级如何决定，我们就如何操作吧，毕竟现在想要合并，也非常困难。」
李昭听了苏父的话也只得作罢，接着李昭就将他昨天安排的事情和苏父说了一下，然后就去忙他自己的事情了。很快又过去了几天，经过几天忙碌，轧钢厂的技能晋级考核的日子总算到了，这次的考核由李昭主持，一大早李昭就召集各个部门开了一场会，安排了厂里考核的具体事宜，让各个部门进行相应的考核。
而且为了厂里考核的公平性，李昭还从材料厂以及研究所叫了不少人过来协助。李昭搞的考核和以往的考核还是有不小的区别的，最明显的一点就是监考的严格性，以往厂里考核，总是无法避免人情往来，考官和考生都很有可能是师徒关系，又怎么可能保证公平呢？而且每年晋升的名额还有限制，就更难公平了。
但今年则是完全不同，李昭直接就将今年晋级的名额不做限制，只要你有本事，你想从一级直接考到八级李昭都欢迎，当然也没有谁真的有这个本事。李昭这次主要就是在公平性上做了保证，每项考试，都是有三个部分的人员来评分，只要有两个以上的人给出合格，就能晋级，如果有两个不合格就不能晋级。
这样的情况下，就能避免作弊的情况，毕竟三人中有两个人是外人，分别是一个研究所的人，一个材料厂的技术人员，这两
个外人反而是李昭最信任的。
只要这两个人觉得这个人不合格，轧钢厂的人就没有可能给他们晋级，当然如果轧钢厂负责考核的人和考生不对付，故意给低分，也没有关系，只要材料厂派来的人觉得可以，就能晋级，这样对于所有人都是最公平的。
很快，各个部门的晋级考核就开始了，李昭也没有进行主持，他直接把所有繁杂的东西都省略了，特别是领导讲话这个环节，实际上对于普通工人来说并没有什么用处。对于这个时代的工人来说，他们该做的你不需要说，而有一些天生就懒惰的人，你说再多也没有什么用，当然最重要的是李昭懒得说。
当然规则还是需要说的，随着每个考核项目的负责人将今年的规则宣读之后，下面的员工直接就沸腾了，当然有人欢喜有人忧。就比如机加工车间，李昭就看到几个人一脸喜色，也有几个人一脸死灰，其中贾东旭就是最典型的代表。
李昭刚到车间的时候，他还过来和李昭打招呼，表示这次考试他肯定能过，李昭提前祝贺他之后，就和一大爷在那说悄悄话去了。但当他听到三个主考，有两个是外人的时候，头一下子就耷拉下来了，笑容也直接凝固在了脸上。
李昭是大概知道他的情况的，天赋并不怎么样，好好学，估计有个两年时间的练习，能够达到五级工的程度。要知道他前面考过四级就是挺侥幸的，这次时隔一年，再次参加考核，应该是一大爷给他打通了关系，通常负责考核五级工的那几个人，应该都被他打了招呼，只是没想到李昭直接来了个釜底抽薪。
也许很多人不能理解为什么会有人学不会，但这确实是真的，在学习一项技术的时候，有天赋的人往往一学就会。而完全每天赋的人就会显得无比的笨拙，经常出现的一个问题就是你明明教了他所有的要点，但当他自己操作的时候，往往会出现，每次操作都能完美的错不同的要点，最后还是循环着错。
当然也有不少满脸喜色的，这些人应该是得罪过以前那些主考的人，或者平时没有好好的巴结这些人。在考核的时候，只要他们在你的考题上针对性的为难一下，稍微将难度提升那么一点，然后在考核之后，直接在你做的零件上多挑两个毛病，扣上几分，很容易就能将一个人的分数拉下来，这都是心照不宣的事情。
毕竟别人都送那么几包烟，或者塞点粮票什么的，你不表示表示，当然要难为你一下了。而那些以往当主考的人，也是满脸苦涩，以后考核都是在他们中间随机抽一个，再加上两个外人，那就完全没有可能再卡别人了。
接下来选题目李昭也做了改变，以往都是由主考根据考核难度在所有题目里找一题让所有人做零件，这样就能给他们有关系的人优待，毕竟他们可以选和他们关系比较好的人做的最熟练的零件，这样就能合理作弊，谁也无话可说。
但这次直接改成了抽签，将相应难度的零件，直接写在纸片上，然后让相应等级的考生直接抽相应等级的考题，直接就杜绝了相互抄袭的可能，而且谁也无法照顾特定的人了，毕竟基本没有两个人做相同的零件，还怎么作弊？很快一轮轮的抽签考核就开始了，这次算是完全考出了所有参加考核人员的水平。
果然如李昭所料，贾东旭抽完签之后，脸一下子就冷了下来，想来这个零件他根本没有练习过，或者他练习过，但对这个零件根本不熟悉。而当他生产的时候，对照着图纸，开始直接在一张纸上写了起来，李昭一看这还是他给贾东旭出的主意，让他将步骤先列出来，但让李昭意外的是，贾东旭直接开始了抓耳挠腮。
李昭一看就明白是什么情况了，对工作不熟悉，或者根本就是直接忘了该怎么安排这个零件的生产步骤，并且还没有办法合理安排零件的生产步骤。这就是培养
这些没天赋人员时的难点，讲了很多次，但他们总是不能理解为什么这么安排步骤。李昭看看，也就不再管这边的情况，直接去往下一个考核的地方。
一圈转下来，李昭最后来到了自行车厂，这里今天也进行技能考核。由于自行车厂的特殊性，自行车厂组装部分并没有搞八级工制度，没必要，这里只有新工，正式工，熟练工之分，当然会加上工龄与职务津贴。
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现在李昭正是看到了一点机会，想把轧钢厂彻底拿下，只要拿下轧钢厂，就可以直接大张旗鼓的进行改造以及新的建设。对于李昭来说，现在并不缺技术以及资金，缺的就是轧钢厂这个基础，只要有轧钢厂的工人基础，再进行大量的投入，那么从明年开始，两个工厂的联合体就可以直接开始腾飞了。
第二天，李昭刚刚到了厂里，就被苏父叫了过去，见了面苏父就说道：「关于和轧钢厂合并的事情，上级也感觉很有可行性，不过这个事情你就不要往外说了，我和上级说了，给你保密，不然今后你可不好面对轧钢厂的人。」
李昭听苏父这么说，也是笑道：「这没有什么，咱们做事都是光明正大的，没有个人利益在里面的，现在的轧钢厂发展太缓慢了，咱们接手了，轧钢厂还能发展的更快，不是吗？再说了，他们如果合并进来，说不得还能早点升职呢。有我们的帮助，轧钢厂才能更快的发展起来，现在的轧钢厂发展方向并不对。」
李昭这样说，是完全有可能的，就说杨厂长，如果合并的话，他很有可能调走，而他的级别，注定了他只能调进政府部门，没有几个工厂能给他留下位置，这样的情况下，他可不就是升职了，当然不见得杨厂长会这么认为。而轧钢厂则是会回到正确的发展轨道上来，继续在炼钢上进行大力发展。
苏父这时说道：「就你能瞎说，就以现在轧钢厂的情况来说，如果和我们合并，他们肯定是吃了亏的，要是知道是你的提议，他们还不的记恨你。现在我和上级商量了，让上级来个不经意的提出来，然后再进行双方的讨论，上级哪里会看不出两个工厂合并后的好处，只是没有人提这事罢了，不过你不能提这个。」
李昭想了想道：「这个应该没啥，我看看什么时候在杨厂长面前提提看，如果能说服他，让他向上级反馈，就最好了，这次他可是受了不小的刺激。」
苏父这时说道：「还是算了，不要节外生枝了，你也挺忙的，这个事情本来也不好办，还是让上级自行讨论吧，后面的问题我们就不要参合了，看上级如何决定，我们就如何操作吧，毕竟现在想要合并，也非常困难。」
李昭听了苏父的话也只得作罢，接着李昭就将他昨天安排的事情和苏父说了一下，然后就去忙他自己的事情了。很快又过去了几天，经过几天忙碌，轧钢厂的技能晋级考核的日子总算到了，这次的考核由李昭主持，一大早李昭就召集各个部门开了一场会，安排了厂里考核的具体事宜，让各个部门进行相应的考核。
而且为了厂里考核的公平性，李昭还从材料厂以及研究所叫了不少人过来协助。李昭搞的考核和以往的考核还是有不小的区别的，最明显的一点就是监考的严格性，以往厂里考核，总是无法避免人情往来，考官和考生都很有可能是师徒关系，又怎么可能保证公平呢？而且每年晋升的名额还有限制，就更难公平了。
但今年则是完全不同，李昭直接就将今年晋级的名额不做限制，只要你有本事，你想从一级直接考到八级李昭都欢迎，当然也没有谁真的有这个本事。李昭这次主要就是在公平性上做了保证，每项考试，都是有三个部分的人员来评分，只要有两个以上的人给出合格，就能晋级，如果有两个不合格就不能晋级。
这样的情况下，就能避免作弊的情况，毕竟三人中有两个人是外人，分别是一个研究所的人，一个材料厂的技术人员，这两
个外人反而是李昭最信任的。
只要这两个人觉得这个人不合格，轧钢厂的人就没有可能给他们晋级，当然如果轧钢厂负责考核的人和考生不对付，故意给低分，也没有关系，只要材料厂派来的人觉得可以，就能晋级，这样对于所有人都是最公平的。
很快，各个部门的晋级考核就开始了，李昭也没有进行主持，他直接把所有繁杂的东西都省略了，特别是领导讲话这个环节，实际上对于普通工人来说并没有什么用处。对于这个时代的工人来说，他们该做的你不需要说，而有一些天生就懒惰的人，你说再多也没有什么用，当然最重要的是李昭懒得说。
当然规则还是需要说的，随着每个考核项目的负责人将今年的规则宣读之后，下面的员工直接就沸腾了，当然有人欢喜有人忧。就比如机加工车间，李昭就看到几个人一脸喜色，也有几个人一脸死灰，其中贾东旭就是最典型的代表。
李昭刚到车间的时候，他还过来和李昭打招呼，表示这次考试他肯定能过，李昭提前祝贺他之后，就和一大爷在那说悄悄话去了。但当他听到三个主考，有两个是外人的时候，头一下子就耷拉下来了，笑容也直接凝固在了脸上。
李昭是大概知道他的情况的，天赋并不怎么样，好好学，估计有个两年时间的练习，能够达到五级工的程度。要知道他前面考过四级就是挺侥幸的，这次时隔一年，再次参加考核，应该是一大爷给他打通了关系，通常负责考核五级工的那几个人，应该都被他打了招呼，只是没想到李昭直接来了个釜底抽薪。
也许很多人不能理解为什么会有人学不会，但这确实是真的，在学习一项技术的时候，有天赋的人往往一学就会。而完全每天赋的人就会显得无比的笨拙，经常出现的一个问题就是你明明教了他所有的要点，但当他自己操作的时候，往往会出现，每次操作都能完美的错不同的要点，最后还是循环着错。
当然也有不少满脸喜色的，这些人应该是得罪过以前那些主考的人，或者平时没有好好的巴结这些人。在考核的时候，只要他们在你的考题上针对性的为难一下，稍微将难度提升那么一点，然后在考核之后，直接在你做的零件上多挑两个毛病，扣上几分，很容易就能将一个人的分数拉下来，这都是心照不宣的事情。
毕竟别人都送那么几包烟，或者塞点粮票什么的，你不表示表示，当然要难为你一下了。而那些以往当主考的人，也是满脸苦涩，以后考核都是在他们中间随机抽一个，再加上两个外人，那就完全没有可能再卡别人了。
接下来选题目李昭也做了改变，以往都是由主考根据考核难度在所有题目里找一题让所有人做零件，这样就能给他们有关系的人优待，毕竟他们可以选和他们关系比较好的人做的最熟练的零件，这样就能合理作弊，谁也无话可说。
但这次直接改成了抽签，将相应难度的零件，直接写在纸片上，然后让相应等级的考生直接抽相应等级的考题，直接就杜绝了相互抄袭的可能，而且谁也无法照顾特定的人了，毕竟基本没有两个人做相同的零件，还怎么作弊？很快一轮轮的抽签考核就开始了，这次算是完全考出了所有参加考核人员的水平。
果然如李昭所料，贾东旭抽完签之后，脸一下子就冷了下来，想来这个零件他根本没有练习过，或者他练习过，但对这个零件根本不熟悉。而当他生产的时候，对照着图纸，开始直接在一张纸上写了起来，李昭一看这还是他给贾东旭出的主意，让他将步骤先列出来，但让李昭意外的是，贾东旭直接开始了抓耳挠腮。
李昭一看就明白是什么情况了，对工作不熟悉，或者根本就是直接忘了该怎么安排这个零件的生产步骤，并且还没有办法合理安排零件的生产步骤。这就是培养
这些没天赋人员时的难点，讲了很多次，但他们总是不能理解为什么这么安排步骤。李昭看看，也就不再管这边的情况，直接去往下一个考核的地方。
一圈转下来，李昭最后来到了自行车厂，这里今天也进行技能考核。由于自行车厂的特殊性，自行车厂组装部分并没有搞八级工制度，没必要，这里只有新工，正式工，熟练工之分，当然会加上工龄与职务津贴。
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